Praca Zdaniem naszego eksperta zupełnie normalny i coraz częściej obserwowany jest fakt, że firmy nie odpowiadają na wszystkie aplikacje rekrutacyjne, w takim wypadku jednak powinny zamieszczać w swoim ogłoszeniu formułkę „skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami“. Naturalne jest, że firma otrzymuje zazwyczaj ogromną ilość aplikacji i nie jest w stanie odpowiedzieć na nie wszystkie. Natomiast nic nie jest w stanie wytłumaczyć zerwania kontaktu w trakcie trwania procesu rekrutacji. To absolutny brak kultury, albo, co gorsza zwykłe lenistwo i naprawdę źle świadczy o firmie prowadzącej nabór. – Rekrutacja to nie egzamin, można go raczej porównać do meczu tenisa, a nie hokej, strony powinny mieć do siebie szacunek i przedewszystkim traktować się partnersko. Według specjalistów firma, źle traktująca kandydata, sama sobie szkodzi. Kandydat nawet niezatrudniony, lecz potraktowany dobrze, najpewniej nie będzie o rekrutacji nikomu wspominał. Kiedy jednak wyniósł z niej negatywne wrażenia, na pewno będzie źle mówił o tej firmie. Problemy z odpowiednim poziomem rekrutacji, nierzadko wynikają z faktu, że działy HR firmy nie są profesjonalne, a nie zlecają rekrutacji „na zewnątrz”, aby zaoszczędzić dość spore pieniądze. Właściciele firm coraz częściej są przekonani, że jeżeli przepytają kandydata osobiście, zyskają większą pewność, że jest to osoba, której poszukują. Niestety Takie podejście nie zawsze się sprawdza. Jednak jest dobre w przypadku naboru handlowców. Zdaniem ekspertów rekrutujący powinni zawsze pamiętać o niżej wymienionych podstawach: Firma ma prawo prosić kandydata o tzw. „próbkę pracy“; Kandydat powinien być traktowany jak partner, koniecznie trzeba poinformować o wynikach rekrutacji wszystkich kandydatów; Nie powinni zadawać kandydatowi pytań osobistych (np.: czy planuje dziecko), w takiej sytuacji mamy pełne prawo odmówić odpowiedzi; Rekrutujący powinien poinformować kandydata o efekcie rekrutacji, także, jeśli nie zdecydował się go zatrudnić.